20 Octombrie 2009
Intre contractul de munca si lucrul ca self-employed exista diferente esentiale. O diferenta majora este faptul ca persoana self-employed este responsabila pentru plata taxelor si a contributiilor
pentru National Insurance, pe cand unui angajat i se retin aceste taxe din venitul lunar/saptamanal.
O persoana self employed in mod normal nu va avea un contract de angajare cu o companie dar poate sa lucreze pentru a anumita perioada de timp, temporar, cu jumatate de norma sau pur si simplu cand serviciile acestuia sunt solicitate. Exista posibilitatea unui contract de servicii care sa include responsabilitatile pentru locul de munca respectiv, orele solicitate, si chiar si suma negiciata intre cele 2 parti si bineinteles daca aceasta include sau nu taxe.
Contractul care exista intre persoana self-employed si o companie sau un individ pentru care va lucra va contine clauze specifice sau conditii de genul perioada solicitata pentru finalizarea proiectului, precum si alte servicii care vor fi oferite sau se asteapta a fi primate in urma contractului.
Contractele si Acordurile pentru Self Employment
Multe persoane self-employed lucreaza numai pe baza acordurilor verbale. Un accord verbal pentru a efectua un serviciu are rolul unui contract, iar in cazul in care nu este respectat persoana self-employed poate fi data in judecata de entitatea care a angajat-o. Contractele scrise sunt cel mai bun mod de a face afaceri deoarece se mentioneaza clar nivelul asteptarilor, perioada si serviciile care se asteapta a fi indeplinite.
Angajat sau Self-employed?
Din punct de vedere a drepturilor unui angajat o diferenta importanta este faptul ca persoana self-employed nu este protejata de Legea Muncii. Multi angajatori utilizeaza termenul “self-employed” muncitorilor temporari in special pentru ca ei cred ca acestia nu trebuie sa plateasca taxe sau national insurance contribution. De asemenea, drepturile statutare ale unui angajat sunt mult mai multe decat cele ale unei persoane self-employed.
De aceea este foarte important ca la inceputul unui contract sa se stie foarte exact modul de angajare – self employed sau angajat. Persoanele self-employed au un control mai mare privind timpul de lucru, plata, sau chiar daca sa accepte o oferta de lucru sau nu, dar in acelasi timp au mai multe responsabilitati financiare. Ei trebuie as calculeze si sa plateasce singuri taxele si national insurance contribution, sa angajeze un contabil sau chiar sa fie responsabili pentru angajarea propriilor angajati.
Importanta Contractelor
Pentru Self-Employment este foarte important sa existe un set de contracte. Multe persoane self-employed angajeaza persoane sau firme specializate care sa le scrie contractele deoarece pot fi clauze care sa aiba contina termeni legali specifici.
Cel mai frecvent este intalnit contractul de servicii. Acest gen de contract ar trebui sa defineasca in detaliu modul de lucru dintre persoana self-employed si persoana care solicita serviciile acesteia.
Contractul de servicii ar trebui sa include clauze ca “no mutual obligations” insemnand ca nu este nici o obligatie pentru nici una din parti sa ofere lucru, sa accepte o oferta de lucru sau sa plateasca pentru o activitate care nu a fost executata. Va fi responsabilitatea persoanei self-employed modul in care se duce la indeplinire angajamentul.
Ar trebui, de asemenea, sa existe o clauza de substituire care sa-i permita persoanei self-employed sa angajeze un muncitor calificat care sa execute munca contractata.
Unde se pot gasi aceste Contracte
Pentru o persoana nou inregistrata ca self-employed gama contractelor disponibile poate determina confuzie si poate greu de inteles. Exista insa pagini de internet care furnizeaza modele de contracte si pot fi folosite pentru uzul individual. Este posibil ca unele pagini de internet sa solicite o plata pentru a folosi aceste contracte.
Din punct de vedere financiar ar fi mai avantajos sa se investeasca in carti care sa ofere informatii despre cum se concepe un contract. O alta solutie ar fi sa se imprumute de la o alta persoana self-employed in acelasi domeniu de activitate un contract pentru a se intelege cum trebuie sa arate si ce clauze trebuie sa cuprinda. Informatii privind contractele pot fi furnizate de consilieri pentru micii intreprinzatori sau prin schemele guvernamentale privind micii intreprinzatori.
Importanta setului de contracte si a conditiei de persoana self–employed nu trebuie subestimata. Persoana self employed are pe departe mult mai putine drepturi decat un angajat si un risc financiar mult mai mare. In unele cazuri contractele reprezinta singura forma legala disponibila. Contractele sunt documente importante privind stabilirea serviciilor si definirea rezultatelor asteptate intre o persoana self employed si entitatea care o angajeaza.Intre contractul de munca si lucrul ca self-employed exista diferente esentiale. O diferenta majora este faptul ca persoana self-employed este responsabila pentru plata taxelor si a contributiilor pentru National Insurance, pe cand unui angajat i se retin aceste taxe din venitul lunar/saptamanal.
O persoana self employed in mod normal nu va avea un contract de angajare cu o companie dar poate sa lucreze pentru a anumita perioada de timp, temporar, cu jumatate de norma sau pur si simplu cand serviciile acestuia sunt solicitate. Exista posibilitatea unui contract de servicii care sa include responsabilitatile pentru locul de munca respectiv, orele solicitate, si chiar si suma negiciata intre cele 2 parti si bineinteles daca aceasta include sau nu taxe.
Contractul care exista intre persoana self-employed si o companie sau un individ pentru care va lucra va contine clauze specifice sau conditii de genul perioada solicitata pentru finalizarea proiectului, precum si alte servicii care vor fi oferite sau se asteapta a fi primate in urma contractului.
Contractele si Acordurile pentru Self Employment
Multe persoane self-employed lucreaza numai pe baza acordurilor verbale. Un accord verbal pentru a efectua un serviciu are rolul unui contract, iar in cazul in care nu este respectat persoana self-employed poate fi data in judecata de entitatea care a angajat-o. Contractele scrise sunt cel mai bun mod de a face afaceri deoarece se mentioneaza clar nivelul asteptarilor, perioada si serviciile care se asteapta a fi indeplinite.
Angajat sau Self-employed?
Din punct de vedere a drepturilor unui angajat o diferenta importanta este faptul ca persoana self-employed nu este protejata de Legea Muncii. Multi angajatori utilizeaza termenul “self-employed” muncitorilor temporari in special pentru ca ei cred ca acestia nu trebuie sa plateasca taxe sau national insurance contribution. De asemenea, drepturile statutare ale unui angajat sunt mult mai multe decat cele ale unei persoane self-employed.
De aceea este foarte important ca la inceputul unui contract sa se stie foarte exact modul de angajare – self employed sau angajat. Persoanele self-employed au un control mai mare privind timpul de lucru, plata, sau chiar daca sa accepte o oferta de lucru sau nu, dar in acelasi timp au mai multe responsabilitati financiare. Ei trebuie as calculeze si sa plateasce singuri taxele si national insurance contribution, sa angajeze un contabil sau chiar sa fie responsabili pentru angajarea propriilor angajati.
Importanta Contractelor
Pentru Self-Employment este foarte important sa existe un set de contracte. Multe persoane self-employed angajeaza persoane sau firme specializate care sa le scrie contractele deoarece pot fi clauze care sa aiba contina termeni legali specifici.
Cel mai frecvent este intalnit contractul de servicii. Acest gen de contract ar trebui sa defineasca in detaliu modul de lucru dintre persoana self-employed si persoana care solicita serviciile acesteia.
Contractul de servicii ar trebui sa include clauze ca “no mutual obligations” insemnand ca nu este nici o obligatie pentru nici una din parti sa ofere lucru, sa accepte o oferta de lucru sau sa plateasca pentru o activitate care nu a fost executata. Va fi responsabilitatea persoanei self-employed modul in care se duce la indeplinire angajamentul.
Ar trebui, de asemenea, sa existe o clauza de substituire care sa-i permita persoanei self-employed sa angajeze un muncitor calificat care sa execute munca contractata.
Unde se pot gasi aceste Contracte
Pentru o persoana nou inregistrata ca self-employed gama contractelor disponibile poate determina confuzie si poate greu de inteles. Exista insa pagini de internet care furnizeaza modele de contracte si pot fi folosite pentru uzul individual. Este posibil ca unele pagini de internet sa solicite o plata pentru a folosi aceste contracte.
Din punct de vedere financiar ar fi mai avantajos sa se investeasca in carti care sa ofere informatii despre cum se concepe un contract. O alta solutie ar fi sa se imprumute de la o alta persoana self-employed in acelasi domeniu de activitate un contract pentru a se intelege cum trebuie sa arate si ce clauze trebuie sa cuprinda. Informatii privind contractele pot fi furnizate de consilieri pentru micii intreprinzatori sau prin schemele guvernamentale privind micii intreprinzatori.
Importanta setului de contracte si a conditiei de persoana self–employed nu trebuie subestimata. Persoana self employed are pe departe mult mai putine drepturi decat un angajat si un risc financiar mult mai mare. In unele cazuri contractele reprezinta singura forma legala disponibila. Contractele sunt documente importante privind stabilirea serviciilor si definirea rezultatelor asteptate intre o persoana self employed si entitatea care o angajeaza.
